结论：面对过年期间工资未发且老板不回复的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 尝试再次沟通：尽管老板之前未回复，但你可以再次尝试通过电话、短信或邮件等方式与老板沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 关注投诉进展：提交投诉后，你可以关注劳动监察部门的处理进展，及时了解投诉的处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及你的具体诉求。
   • 参与仲裁过程：提交仲裁申请后，你需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行等法律后果。
   • 你的维权风险：在维权过程中，你需要确保提供的证据真实有效，并遵守相关的法律程序。如果证据不足或程序不当，可能会影响你的维权效果。因此，在维权前，建议你咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：如果你对维权过程或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，希望你能尽快解决工资拖欠问题，过上一个安心、愉快的春节。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。