针对您提出的“零散工工伤决定书下来，但劳动能力鉴定没评到级，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使您的劳动能力鉴定没有评上等级，您依然有权获得包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费在内的多项赔偿。这些赔偿项目均依据《工伤保险条例》等相关法律法规设定，旨在全面保障您的合法权益。
二、具体赔偿项目解析
医疗费：
- 您因工伤治疗所产生的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
康复费：
- 若您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的部分，同样由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
交通食宿费：
- 若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准参照本单位职工因公出差的标准执行。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，需安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责。单位可派人护理或按当地标准支付护理费。
三、获得赔偿的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您或用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 尽管最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 工伤评不上等级，仅意味着您无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇仍应依法享受。
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均由用人单位承担。
- 在申请工伤赔偿前，请务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力证明。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。