结论：单位班长想来就来、不想来就不来的行为，是否可以上告，取决于该行为是否违反了单位的规章制度或相关法律法规，以及是否给你造成了实际的损害或影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工的出勤要求、请假流程等，而班长作为单位的一员，却无视这些规定，随意出勤，那么他的行为就违反了单位的规章制度。
   • 在这种情况下，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位按照规章制度对班长进行处理。如果单位不作为，你还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同的角度：

   • 如果你与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你的工作职责、出勤要求等，而班长的行为影响到了你的正常工作或造成了你的损失（如因班长不在导致你工作量增加、工作难度加大等），那么你可以认为班长的行为违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，你可以先与单位协商解决，如果协商不成，你可以依据劳动合同向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的责任。

3. 从法律法规的角度：

   • 如果班长的行为不仅违反了单位的规章制度，还违反了相关的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么他的行为就可能构成违法。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对班长的行为进行调查和处理。如果劳动监察部门不作为或处理结果不满意，你还可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如班长的出勤记录、你的工作记录、与单位的沟通记录等，以证明班长的行为确实给你造成了损害或影响。
   • 同时，你也可以咨询其他同事或专业人士的意见，了解类似情况的处理方式和可能的结果。

后续行动建议：

• 如果你决定上告或采取其他法律行动，建议你先与单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果协商不成或单位不作为，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。