结论：面对老板“干活的有那么还要吗，还有一半工人工资没有结”这样的表述，你可以从明确回应工资结算问题、了解公司经营状况、保留证据准备维权等角度来回复和处理。

详细分析与建议：

1. 明确回应工资结算问题：

   • 你可以直接而坚定地告诉老板：“老板，我们干活是为了得到应得的报酬，工资是我们劳动的直接体现。现在还有一半工人的工资没有结，这让我们很担心。我们希望公司能够尽快解决这个问题，按照约定支付我们应得的工资。”
   • 这样的回应既表达了你的诉求，也体现了对劳动权益的坚持。

2. 了解公司经营状况：

   • 在回应的同时，你也可以尝试了解公司的经营状况，比如询问：“老板，是不是公司最近遇到了什么困难？我们愿意和公司一起面对，但工资问题确实关系到我们的生计，希望公司能给我们一个明确的答复和解决方案。”
   • 通过这样的询问，你可以更好地了解公司的实际情况，为后续的行动提供依据。

3. 保留证据准备维权：

   • 如果老板对工资结算问题含糊其辞或拒绝支付，你需要开始保留相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。
   • 同时，你可以向老板明确表示：“如果公司不能按时支付工资，我们将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 在这里，你可以简要引用相关法律条款，以增强你的说服力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

4. 考虑集体行动：

   • 如果涉及多名工人，你可以与其他工人沟通，了解他们的想法和诉求，考虑是否需要采取集体行动来维护权益。
   • 集体行动可以增强你们的声音和力量，但也需要谨慎考虑，确保行动合法、有序，并避免对公司造成不必要的损失。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果与老板的沟通无果，且公司确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如前面提到的保留的证据。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。