离职前请年假被拒绝是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、员工符合享受年假条件且未休年假
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第五条也明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
分析：
- 若你符合享受年假的条件（如连续工作满12个月），且在离职前有应休未休的年假，公司拒绝你的年假申请，且未按照法律规定支付你未休年休假的工资报酬，那么公司的行为是违法的。
二、员工不符合享受年假条件或已休完年假
法律规定：
- 如新入职员工在本单位连续工作不满12个月，或其他不符合享受年休假条件的情形，用人单位不给予年休假补偿是合法的。
- 若员工在离职前已休完当年应休的年休假，用人单位无需再给予年休假补偿。
分析：
- 若你不符合享受年假的条件，或者已经休完了当年的年假，那么公司拒绝你的年假申请是合法的，不构成违法行为。
三、员工自愿放弃休年假或因自身原因未休
法律规定：
- 若员工自愿放弃休年假，或由于请事假、病假等个人原因导致年假被扣或无法休完，离职时用人单位无需支付年假补偿。
分析：
- 若你自愿放弃了休年假的权利，或者因为个人原因（如请事假、病假等）导致年假无法休完，那么公司拒绝你的年假申请也是合法的。
四、维权建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，表达你休年假的法定权益和具体计划。在协商过程中，保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司改正或支付年假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察介入后问题仍未解决，或者你认为仲裁更有效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照仲裁委员会的流程进行申请和参与庭审。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要起草起诉状，整理相关证据，并向法院提交。法院会进行审理并作出判决，若支持你的诉求，公司需履行判决结果。
总结来说，离职前请年假被拒绝是否违法，取决于你是否符合享受年假的条件、是否已休完年假以及未休年假的具体原因。若你符合享受年假条件且有应休未休的年假，公司拒绝你的年假申请且未支付相应工资报酬，则构成违法行为。在此情况下，你可以通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。