结论前置：辞职前公司不让休年假是否违法，需根据具体情况判断。若员工符合享受年假条件且未休年假，公司不让休则违法；若员工不符合条件或已休完年假，则公司行为合法。

详细分析

1. 员工符合享受年假条件且未休年假

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 法律后果：若员工符合享受年假条件（如连续工作满12个月），但公司不让休年假，且未按照法律规定支付300%的日工资报酬，则公司的行为违法。员工有权要求公司安排休年假或支付相应的年假工资报酬。
   • 示例：小张在公司连续工作两年，符合享受年假条件，但公司在他辞职前不让休年假，且未支付300%的日工资报酬。此时，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年假工资报酬。

2. 员工不符合享受年假条件

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 法律后果：若员工不符合享受年假条件，公司不让休年假则不违法。员工无权要求公司安排休年假或支付年假工资报酬。
   • 示例：小李在公司工作不满一年，不符合享受年假条件。公司在他辞职前不让休年假，此时公司的行为合法，小李无权要求公司支付年假工资报酬。

3. 员工已休完年假

   • 法律后果：若员工在离职前已休完当年应休的年休假，公司无需再给予年休假补偿。此时，公司不让休年假（实际上已无年假可休）不构成违法。

4. 员工维权途径

   • 协商：员工可以首先尝试与公司协商，表达休年假的法定权益和具体计划，争取公司同意安排休年假或支付年假工资报酬。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付年假工资报酬。
   • 仲裁：若投诉未果，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付年假工资报酬及可能的赔偿金。

注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益。
• 及时行动：员工应在离职前尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。
• 了解法律：员工应了解自己的年假权益及相关的法律规定，以便在权益受损时能够及时采取合适的措施进行维权。

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