公司要求你在离职前休完之前未休的年假，这一行为本身并不违法，但关键在于公司之前是否剥夺了你休年假的权利以及现在安排休年假的方式是否合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司之前不让休年假的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，员工连续工作一年以上即享受带薪年休假，单位应统筹安排。若公司之前以各种理由（如工作繁忙、认为你即将离职无需安排等）拒绝你休年假，这是违反法律规定的。
二、公司现在要求休年假的合法性分析
- 若公司之前剥夺了你休年假的权利，现在要求休年假可视为一种补救措施
- 公司责任：公司之前未安排你休年假，应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 现在安排休年假：公司现在要求你休年假，可以视为对之前未安排休年假的一种补救。但公司仍需按照上述折算方法，支付你之前未休年假的工资报酬（如果之前未支付的话）。
- 若公司现在安排休年假的方式不合理，可能构成违法
- 不合理情形：例如，公司要求你在离职前非常短的时间内休完大量年假，导致你无法合理安排个人事务；或者公司以休年假为名，实际上降低你的工资待遇等。
- 法律后果：如果公司现在安排休年假的方式不合理，你可以与公司协商，要求公司调整安排。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、你的应对措施
- 与公司协商
- 沟通方式：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己之前未休年假的情况以及现在对休年假安排的看法。
- 提出诉求：你可以要求公司按照法律规定支付你之前未休年假的工资报酬，并协商一个合理的休年假安排。
- 申请劳动监察介入
- 适用情况：若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 操作流程：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过官方网站、电话或现场提交投诉材料，详细说明情况并提交证据。等待劳动监察部门调查处理，责令公司改正或支付年假工资报酬。
- 申请劳动仲裁
- 适用情况：劳动监察介入后问题仍未解决，或你认为仲裁更有效。
- 操作流程：准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等，提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。参与庭审，陈述诉求和事实依据，回答提问。等待仲裁裁决，若支持诉求，公司需履行结果。
- 提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意。
- 操作流程：起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论。等待法院判决，若支持诉求，公司需履行判决。
四、注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益。
- 遵守法律程序：按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
- 及时行动：离职前尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。
总之，公司之前不让休年假是违法的，现在要求休年假的行为本身并不违法，但需关注公司之前的行为以及现在安排休年假的方式是否合理。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。