公司不让休年假，通常是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定与休假权利
带薪年休假资格与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位责任：
- 单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律责任：
- 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
二、公司不让休年假的合法性分析
违法情形：
- 如果公司无正当理由拒绝员工休年假，且未按照法律规定支付300%的年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
- 例如，公司强制员工在应休年假期间继续工作，且未支付相应的加班费或年休假工资报酬，这就构成了对员工休假权利的侵犯。
可能合法的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，导致无法安排员工休年假的，且已经与员工协商并取得员工同意的，可能不构成违法。
- 但即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工300%的年休假工资报酬。
三、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。
- 尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
总结与建议：公司不让休年假通常是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如果遇到公司拒绝安排年休假的情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。