结论：在劳动仲裁中赢了加班费后，是否可以进一步仲裁被迫离职的经济补偿，这主要取决于您被迫离职的具体原因和情况。如果被迫离职是由于用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未提供劳动条件等，且这些行为是导致您离职的直接原因，那么您有权申请仲裁被迫离职的经济补偿。

详细分析：

1. 被迫离职的经济补偿基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果加班费是用人单位未及时足额支付的一部分，且这是导致您被迫离职的直接原因，那么您有权要求经济补偿。

2. 加班费仲裁与被迫离职经济补偿的关系：

   • 加班费仲裁的胜利证明了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 如果这一违法行为是导致您被迫离职的直接原因，那么您可以在此基础上进一步申请仲裁被迫离职的经济补偿。

3. 申请仲裁被迫离职经济补偿的条件：

   • 您需要证明被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的。
   • 您需要提供相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同、离职通知等，以支持您的主张。
   • 您需要在法定的仲裁时效内提出申请，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定您的主张成立，那么用人单位需要支付您被迫离职的经济补偿，补偿标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 如果仲裁机构认定您的主张不成立，那么您可能无法获得经济补偿，但您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼。

建议：

• 在申请仲裁被迫离职的经济补偿前，建议您先收集并整理好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同、离职通知等。
• 您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求和程序进行申请和答辩。

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