结论前置：在合伙开公司的情况下，一方未在其位却提高工资、降低分红利，这一行为通常需要得到其他合伙人的允许或符合合伙协议的约定，否则可能构成违约或不当行为。

详细分析：

1. 合伙协议的重要性：

   • 合伙协议是合伙企业成立的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任分配。在合伙协议中，通常会明确约定合伙人的工资、分红等利益分配方式。
   • 如果合伙协议中明确规定了工资和分红的分配方式，那么任何一方未经其他合伙人同意，擅自改变这一分配方式，都可能构成违约。

2. 工资与分红的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而在合伙企业中，合伙人通常也是企业的管理者或经营者，其“工资”可能更接近于管理费或经营报酬。
   • 分红则是合伙人根据其在合伙企业中的出资比例或合伙协议的约定，分享企业盈利的部分。分红权的行使通常受到合伙协议和公司法的严格限制。

3. 擅自提高工资、降低分红的法律后果：

   • 如果一方未经其他合伙人同意，擅自提高自己的工资或降低分红比例，这可能损害其他合伙人的利益，引发合伙纠纷。
   • 在法律上，这种行为可能被视为违反合伙协议或公司法的规定，其他合伙人有权要求其恢复原状、赔偿损失或采取其他法律措施。

4. 建议与解决方案：

   • 审查合伙协议：首先，应仔细审查合伙协议，了解其中关于工资和分红的具体约定。
   • 协商与沟通：如果一方认为当前的工资或分红分配方式不合理，应与其他合伙人进行协商和沟通，寻求共识和解决方案。
   • 修改合伙协议：如果协商达成一致，可以通过修改合伙协议来正式调整工资和分红的分配方式。
   • 法律途径：如果协商无果，且一方坚持擅自提高工资、降低分红，其他合伙人可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

进一步思考：

• 在合伙企业中，合伙人之间的信任和合作至关重要。擅自提高工资、降低分红可能破坏这种信任关系，对企业的长期发展不利。
• 因此，建议合伙人在成立企业时，就明确约定好工资和分红的分配方式，并在后续经营过程中保持透明和公正，以维护合伙人之间的良好关系。

最后，如果你或你的合伙企业在工资和分红分配方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。