针对你提出的问题“合伙做事开始说好了工资平均分，现在想降工资，还能不能合作”，我的回答如下：

首先，能否继续合作取决于双方能否就工资调整达成一致。

1. 合同约定的重要性：

   • 如果合伙之初双方有签订书面合伙协议，并且协议中明确规定了工资分配方式（即平均分），那么任何一方想要改变这一约定，都需要与另一方进行协商，并达成新的协议。
   • 如果没有签订书面协议，或者协议中未明确工资分配方式，那么双方可以基于诚信原则和合伙的初衷进行协商，以达成新的工资分配方案。

2. 协商与沟通：

   • 关键在于双方能否坦诚地沟通，理解对方的立场和需求，并寻求共同的解决方案。
   • 如果一方提出降薪，应说明理由，如市场变化、业务调整等，以争取另一方的理解和支持。
   • 另一方也应表达自己的意见和关切，双方共同探讨如何在不影响合伙关系的前提下调整工资。

3. 法律建议：

   • 在协商过程中，建议双方保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师（在这里就是我啦，我可以为你提供进一步的法律咨询）的帮助，以找到更合适的解决方案。
   • 如果双方无法就工资调整达成一致，且合伙关系因此受到严重影响，那么可能需要考虑是否需要终止合伙关系，并妥善处理后续事宜。

4. 长期合作考虑：

   • 除了工资问题外，双方还应考虑合伙关系的长期发展和稳定性。
   • 如果双方能够就工资调整达成一致，并且继续保持良好的沟通和合作，那么合伙关系有望得到进一步巩固和发展。

综上所述，能否继续合作取决于双方能否就工资调整达成一致，并通过协商找到共同的解决方案。在协商过程中，双方应保持冷静和理性，寻求专业法律建议（如需要，我可随时为你提供），以确保合伙关系的稳定和持续发展。