结论：员工在厂里脑出血昏迷，厂里延误送医的责任需根据具体情况分析，可能涉及部分责任或全部责任，甚至无责任，具体取决于延误送医与损害结果之间的因果关系及厂方的过错程度。

分析：

1. 因果关系与过错程度：

   • 因果关系：首先，需要确定厂里延误送医的行为与员工脑出血昏迷的损害结果之间是否存在因果关系。如果延误送医直接导致了员工病情的恶化或错过了最佳治疗时机，那么厂里可能需要承担相应的责任。
   • 过错程度：其次，要评估厂里在延误送医过程中的过错程度。如果厂方明知员工病情严重却故意拖延送医，或者因疏忽大意未及时送医，那么过错程度较高，可能需要承担较重的责任。

2. 责任类型：

   • 部分责任：如果延误送医并非导致员工脑出血昏迷的直接原因，但确实对病情产生了不利影响，如加重了病情或延长了治疗时间，那么厂里可能需要承担部分责任。
   • 全部责任：如果延误送医是导致员工脑出血昏迷或病情恶化的直接原因，且厂方存在明显过错，那么厂里可能需要承担全部责任。
   • 无责任：如果员工脑出血昏迷与厂里延误送医无直接因果关系，或者厂方在送医过程中已尽到合理注意义务，那么厂里可能无需承担责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 如果厂里因过错导致员工延误治疗，应依法承担侵权责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，包括在紧急情况下及时送医治疗。

4. 实际案例与考量因素：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来确定责任，如员工的病情严重程度、厂方的送医时间、送医过程中的处理措施、医疗机构的诊断意见等。
   • 例如，如果员工在厂里突发脑出血，厂方在发现后立即联系医疗机构并安排送医，但因交通拥堵等原因导致送医时间稍长，且医疗机构诊断认为送医时间对病情影响不大，那么厂里可能无需承担责任。
   • 反之，如果厂方在员工发病后长时间未采取任何措施，导致员工错过最佳治疗时机，那么厂里可能需要承担较重的责任。

建议：

• 对于员工及其家属来说，如果认为厂里存在延误送医的行为并导致了损害结果，可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）并向厂方提出索赔要求。
• 如果双方无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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