结论概述：弟弟因亲哥去世请假未获批被辞退，其获赔金额需根据具体情况确定，可能包括经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资等。具体数额需结合弟弟的工资水平、工作年限及公司违法程度等因素综合计算。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退弟弟的行为构成违法解除劳动合同，弟弟有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照弟弟在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果公司辞退弟弟的行为被认定为违法解除劳动合同，且弟弟不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿金标准的二倍向弟弟支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 未休年假工资：

   • 如果弟弟在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照弟弟日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付弟弟正常工作期间的工资收入。如果公司已经支付了正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（或300%，视公司是否已支付正常工资而定）。

4. 其他可能：

   • 如果弟弟与公司之间有签订劳动合同，且劳动合同中有关于请假和辞退的特别约定，那么这些约定也可能影响到最终的赔偿金额。
   • 另外，如果弟弟认为公司的辞退行为侵犯了其合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 弟弟应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 弟弟可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，以快速解决纠纷。
• 如果协商无果，弟弟可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金额。
• 在整个过程中，弟弟可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

注意事项：

• 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、公司政策以及具体情况而有所不同，因此建议弟弟在采取行动前咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确信息。
• 弟弟在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或违法手段。

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