结论前置：父母过世请10天事假，是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工请假的原因及合理性，以及公司对此事的处理态度等。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工请假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如直系亲属过世）可以享受一定天数的带薪事假，并且10天在这个范围内，那么员工请10天事假是合理的，公司不应因此辞退员工。
劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能对员工的请假权利有所约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以享受的事假天数，并且10天符合这个约定，那么员工同样有权请10天事假，公司不应无故辞退。
二、员工请假的原因及合理性
直系亲属过世：父母作为员工的直系亲属，其过世无疑会给员工带来巨大的精神打击。在这种情况下，员工需要一定的时间来处理丧事、调整心态，这是完全合理的。因此，员工请10天事假来处理父母过世的相关事宜，是合情合理的。
请假天数的合理性：虽然10天事假在一般情况下可能较长，但考虑到直系亲属过世的特殊情况，这个天数是可以理解的。当然，如果公司认为这个天数过长，可以与员工进行协商，看是否可以缩短请假天数或者采取其他方式（如远程办公、调休等）来平衡员工的需求和公司的运营。
三、公司对此事的处理态度
合法合规处理：如果公司按照规章制度和劳动合同的约定，合法合规地处理员工的请假申请，那么员工请10天事假是不会被辞退的。公司应该尊重员工的合法权益，给予员工必要的支持和理解。
违法辞退的风险：如果公司无视规章制度和劳动合同的约定，以员工请10天事假为由无故辞退员工，那么公司可能面临违法辞退的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金，这将对公司的经济利益和声誉造成不良影响。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工担心请10天事假会被辞退，可以提前与公司进行沟通，说明请假的原因和天数，并询问公司的意见和态度。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。
保留证据：员工在请假时，应该保留好相关的证据（如请假条、医院证明、丧事证明等），以备不时之需。如果公司无故辞退员工，员工可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就请假问题达成一致意见，或者公司无故辞退员工，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，父母过世请10天事假是否会被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、员工请假的原因及合理性以及公司对此事的处理态度等多个因素。员工在请假时应该与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。