企业职工因家属生大病请一年事假，是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，对于事假的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的最长期限，以及超过该期限的处理方式（如辞退、扣薪等），那么这将是一个重要的参考依据。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，那么公司不能随意以请事假为由辞退你。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的合理规章制度。如果请事假的情况符合劳动法的保护范围（如因家庭重大变故需要长期照顾等），且你能够提供充分的证明材料，那么公司应当给予理解和支持。
   • 然而，如果请事假的时间过长，且没有合理的理由或证明材料，可能会影响到公司的正常运营和其他员工的权益，此时公司可能会考虑采取相应的措施。

3. 公司的实际运营情况：

   • 除了规章制度和劳动合同外，公司的实际运营情况也是一个重要的考虑因素。如果公司正处于业务繁忙期，或者你的岗位是关键岗位，那么请长期事假可能会对公司造成较大的影响。在这种情况下，公司可能会更倾向于辞退你或采取其他措施。
   • 相反，如果公司运营状况良好，且你的岗位不是关键岗位，那么公司可能会更加宽容和理解你的情况。

4. 沟通与协商：

   • 在面对这种情况时，与公司的沟通和协商是非常重要的。你可以向公司说明家属生病的具体情况、你的请假需求以及你计划如何平衡工作和家庭的关系。通过积极的沟通，你可能会获得公司的理解和支持，或者找到一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在请事假前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果可能的话，尽量提供充分的证明材料来支持你的请假需求。
• 与公司进行积极的沟通，说明你的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司最终决定辞退你，你可以考虑咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。

最后，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全涵盖所有可能的情况。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。