结论：公司只给几个要裁员的人放假且通知未盖公章的情况下，员工不去上班是否算旷工，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
通知的效力问题：
- 一般来说，公司发布的通知应当加盖公章以确认其正式性和法律效力。如果通知未盖公章，其正式性和权威性可能会受到质疑。但这并不意味着通知完全无效，如果通知内容明确、合理，且员工实际上收到了该通知，法院或仲裁机构可能会结合其他证据（如公司以往的通知习惯、员工是否实际知晓通知内容等）来判断通知的效力。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作。在公司只给几个要裁员的人放假的情况下，如果员工认为放假通知不合法或不合理，且没有其他明确的指示或安排，员工选择不去上班可能有一定的合理性。然而，如果员工明知公司有出勤要求，却故意不去上班，且没有合理的理由，那么这种行为很可能被认定为旷工。
公司的裁员行为与放假通知的关系：
- 如果公司确实在进行裁员，且放假通知是裁员计划的一部分（例如，为了减少裁员过程中的冲突或给员工一些时间考虑），那么员工应当谨慎对待放假通知。在这种情况下，员工最好与公司进行沟通，明确放假的原因、期限以及后续的工作安排，以避免因误解或沟通不畅而导致的旷工认定。
法律建议：
- 对于员工：如果收到未盖公章的放假通知，且对公司裁员行为有疑虑，建议首先与公司进行沟通，明确放假的原因和期限。如果公司无法给出合理解释或安排，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据（如放假通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 对于公司：公司应当确保发布的通知正式、合法，并加盖公章以确认其效力。在进行裁员或放假等敏感操作时，公司应当与员工进行充分沟通，明确操作的原因、期限以及后续的工作安排，以避免因沟通不畅而导致的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的放假通知不合法或不合理，且因此遭受了损失（如工资损失、解除劳动合同等），员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：在公司只给几个要裁员的人放假且通知未盖公章的情况下，员工不去上班是否算旷工需根据具体情况判断。员工应谨慎对待此类通知，并与公司进行充分沟通以明确后续安排。如有疑虑或争议，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。