口头通知裁员不去上班，通常不能直接算旷工。下面我详细为你解释一下：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 在劳动关系中，口头辞退并不能使劳动关系的解除瞬间生效。
   • 用人单位想要解除劳动合同，必须符合法定条件或者约定条件，并且还要履行相应的程序。
   • 口头辞退这种方式，一般是不符合法定程序的。

2. 员工不去上班的性质：

   • 倘若员工在接收到口头辞退通知后，依然没有前来上班，通常情况下，是不能直接将其视为旷工来处理的。
   • 如果用人单位后续以旷工为由来解除劳动合同，那么就很可能会引发劳动争议，并且需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在这种情况下，如果员工不来上班，确实有可能会被认定为旷工，但用人单位需要有证据证明自己已经明确地将辞退事宜告知了员工，以及旷工所带来的后果等情况。

4. 建议：

   • 对于用人单位：在辞退员工的时候，一定要严格依照法律规定和合同约定的程序来进行操作，以避免可能出现的法律风险。
   • 对于员工：在接到口头辞退通知后，应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，不能仅仅因为员工在口头辞退后没有来上班，就轻易地将其认定为旷工，必须要综合考虑各种具体的情况，然后再做出准确的判断。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。