结论：公司放假没有书面证明是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司有明确放假通知但未提供书面证明

   • 法律分析：如果公司已经通过口头、电子邮件、内部系统或其他方式通知了员工放假安排，即使没有提供书面证明，也不应视为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而在此情况下，员工是按照公司的通知未到岗的，有正当理由。
   • 建议：员工可以保留好公司通知放假的证据，如电子邮件、聊天记录、内部系统通知截图等，以备不时之需。

2. 公司未通知放假且未提供书面证明

   • 法律分析：如果公司既未通知放假，也未提供书面证明，而员工因某种原因（如误解、听信他人等）未到岗，这种情况下可能被视为旷工。因为员工没有合理的理由未到岗工作，且公司也未给予任何指示或通知。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应尽快与公司沟通，了解放假安排或未到岗的原因，并尽量保留好沟通记录。如果公司确实存在过错或未履行通知义务，员工可以据此进行申诉或维权。

3. 公司放假安排存在争议或不明确

   • 法律分析：如果公司放假安排存在争议或不明确，如放假时间、放假范围等，员工未到岗是否算旷工需根据具体情况判断。如果员工能够证明自己是因为公司放假安排不明确或存在争议而未到岗，且已经尽到了合理的注意义务，那么可能不被视为旷工。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应尽快与公司协商解决争议，明确放假安排。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。公司应当合理安排员工的休息休假时间，并提前通知员工。
• 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。如果员工因公司原因（如未通知放假）未到岗，且能够证明自己无过错，则不应被视为旷工。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司扣减工资、解除劳动合同等不利后果。因此，员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。

进一步行动建议：

• 如果您遇到了公司放假没有书面证明且被认定为旷工的情况，建议您先与公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据证明自己的主张。

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