结论：试岗期无工资的说法一般是不合理的，劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 劳动关系建立后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
试岗期的性质与工资支付：
- 试岗期，通常被视为用人单位对劳动者的一种考察期，用于评估劳动者是否适合该岗位。然而，试岗期并不等同于试用期，且试岗期也应当被视为劳动关系存续期间的一部分。
- 在试岗期内，如果劳动者提供了正常劳动，如按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位就应当支付相应的工资。试岗期无工资的说法，缺乏法律依据，也不符合劳动法的公平原则。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以试岗期无工资为由拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己在试岗期内提供了正常劳动，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确试岗期的工资支付问题。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。
- 收集证据并投诉/仲裁：如果协商无果，劳动者应当开始收集证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试岗期内提供了正常劳动。然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 寻求法律援助：在投诉或仲裁过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司试岗4天，每天按照公司的要求完成了工作任务。然而，在离职时，公司却以试岗期无工资为由拒绝支付小张这4天的工资。在这种情况下，小张可以收集自己的工作记录、考勤记录等证据，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁或诉讼结果支持小张的诉求，那么公司就需要按照法律规定支付小张这4天的工资。