零食很忙员工违规积分是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 首先，需要查看零食很忙公司的具体规章制度，特别是关于员工违规积分和相应处罚措施的规定。如果公司规章制度中明确规定了违规积分达到一定数额或次数时，公司有权解除劳动合同（即开除），那么员工在达到这一条件时，确实可能面临被开除的风险。
规章制度合法性：
- 然而，即使公司规章制度中有此类规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法或程序瑕疵，那么其中的开除条款可能无效。
二、违规行为性质与后果层面
违规行为性质：
- 违规积分的性质和后果也需考虑。如果违规行为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接开除。
违规行为后果：
- 如果违规行为严重，如涉及盗窃、欺诈、严重违反工作纪律等，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，那么公司可能依据规章制度或相关法律法规，对员工进行开除处理。
三、法律法规层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭违规积分就开除员工，而未提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么可能构成违法解除劳动合同。
员工权益保护：
- 员工在面临被开除时，有权要求公司出具书面解除通知，并说明解除理由。如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解规章制度：
- 作为员工，应首先了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于违规积分和相应处罚措施的规定。
积极沟通：
- 如果面临违规积分或可能被开除的情况，建议积极与公司沟通，了解具体情况和公司的处理意见，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果认为公司的处理行为违法或不合理，且无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，零食很忙员工违规积分是否会被开除，需根据公司的规章制度、违规行为的性质与后果以及相关法律法规进行综合判断。如果面临此类情况，建议员工积极了解相关规定和程序，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。