商场员工违规使用积分后辞职，仍有可能被追责。具体分析如下：

1. 违规行为的性质：

   • 商场员工违规使用积分，首先违反了商场的内部管理规定，也可能触犯了相关的法律法规，如构成不当得利或侵犯商场财产权等。
   • 辞职并不等同于免责，员工在职期间的行为，尤其是违规行为，仍需承担相应的法律责任。

2. 追责的可能性：

   • 商场在发现员工违规使用积分后，有权依据内部管理制度进行追责，包括但不限于追回违规所得、给予纪律处分等。
   • 如果员工的行为构成违法，商场还可以依法向公安机关报案，追究员工的法律责任。
   • 即使员工已经辞职，商场仍然可以保留追究其法律责任的权利，并在必要时采取法律手段。

3. 辞职后的影响：

   • 辞职并不改变员工违规使用积分的事实，也不影响其应承担的法律责任。
   • 员工在辞职后，如果商场决定追究其责任，仍需配合调查，并承担相应的后果。

4. 法律建议：

   • 对于商场而言，应完善内部管理制度，明确员工的行为规范和违规责任，加强监管和防范。
   • 对于员工而言，应遵守商场的规定和法律法规，不要心存侥幸，以免因小失大。
   • 如果员工已经违规并辞职，建议主动与商场沟通，协商解决方案，以减轻可能的法律责任。

综上所述，商场员工违规使用积分后辞职，并不意味着可以逃避责任。商场有权也有义务追究其责任，员工也应积极配合调查，并承担相应的法律后果。