员工辞职被商户克扣工资，能否找商场，需分情况讨论：

1. 商场与商户的关系是租赁或管理关系，且商场未参与工资支付

   • 法律分析：在此情况下，商场通常不直接参与商户的经营管理，也不负责商户员工的工资支付。员工与商户之间形成的是直接的劳动关系，工资支付义务应由商户承担。如果商户克扣工资，员工应直接向商户主张权利，而非商场。
   • 建议行动：员工可以先尝试与商户协商解决，要求商户支付被克扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 商场与商户存在紧密的合作关系，且商场对商户的经营管理有一定控制权，甚至参与工资支付

   • 法律分析：如果商场与商户之间存在紧密的合作关系，比如商场对商户的经营管理有实际的控制权，或者商场直接参与商户员工的工资支付，那么商场可能在一定程度上需要承担工资支付的责任。在这种情况下，如果商户克扣工资，员工除了可以向商户主张权利外，也可以考虑向商场寻求帮助或主张权利。但具体是否可行，还需根据商场与商户之间的具体合作协议、商场对商户的管理程度以及工资支付的具体情况等因素来综合判断。
   • 建议行动：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与商户之间的劳动关系以及工资支付情况。然后，员工可以尝试与商场和商户同时进行协商，要求支付被克扣的工资。如果协商无果，员工同样可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明商场对工资支付负有责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应尽可能收集并保存好与工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：员工辞职被商户克扣工资时，能否找商场取决于商场与商户之间的具体关系以及商场对工资支付的责任。在大多数情况下，员工应直接向商户主张权利；但在某些特殊情况下，商场也可能需要承担一定的责任。因此，员工在处理此类纠纷时，应根据具体情况来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。