商场老板克扣工资属于违法行为，具体可能涉及拖欠劳动报酬或未足额支付劳动报酬的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”商场老板克扣工资，显然违反了上述法律规定，属于违法行为。
二、可能涉及的具体情形
拖欠劳动报酬：如果商场老板无正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未支付全部工资，即构成拖欠劳动报酬。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
未足额支付劳动报酬：如果商场老板以各种理由，如扣除罚款、未计入加班费等，导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的工资标准，即构成未足额支付劳动报酬。劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付相应的赔偿。
三、法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
四、建议与行动
如果你作为劳动者遇到商场老板克扣工资的情况，建议采取以下行动：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位补足工资差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，商场老板克扣工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果你遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。