主管克扣员工工资属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，主管克扣员工工资的行为直接违反了这一法律规定，构成了违法行为。

2. 法律后果：

   • 民事责任：员工有权要求主管或所在单位补发被克扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。如果因克扣工资导致员工生活困难或其他损失，员工还可以要求额外的经济补偿。
   • 行政责任：劳动行政部门有权对克扣工资的行为进行查处，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果克扣工资的行为构成恶意欠薪等犯罪行为，主管或单位负责人还可能面临刑事追究。

3. 员工应对措施：

   • 收集证据：员工应首先收集与工资被克扣相关的证据，如工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与主管或单位进行协商，要求补发工资并解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 法律诉讼：在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果主管克扣工资是基于合理的理由（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等），并且这一行为符合公司内部的规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为可能不被视为完全违法。但即便如此，公司也应确保克扣的工资数额合理、程序正当，并事先告知员工。
   • 在实际操作中，很多公司会通过绩效考核、奖金发放等方式来调整员工的工资水平。这些行为如果合法合规、程序正当，并且事先与员工进行了充分沟通，通常不会被视为克扣工资。但如果这些行为缺乏合理性、透明度或事先未告知员工，就可能引发劳动争议。

总结与建议： 主管克扣员工工资是一种违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，员工应首先收集证据、尝试协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报或提起法律诉讼。同时，公司也应加强内部管理、确保工资发放的合法性和合规性，以避免不必要的劳动争议和法律风险。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。