关于“零食很忙员工扣分会怎样”这个问题，首先我们要明确的是，员工扣分通常与公司的内部管理制度、员工行为规范以及相应的奖惩机制紧密相关。虽然我无法直接了解“零食很忙”这一特定公司的具体规定，但我可以根据一般的公司管理实践，为你提供一些可能的分析和建议。

1. 影响绩效评估：

   • 在很多公司中，员工的绩效评估不仅关乎薪资调整、晋升机会，还直接与奖金、福利等挂钩。扣分作为一种负面评价，很可能会降低员工的绩效评估等级，从而影响其薪资、晋升和奖金等方面。

2. 触发纪律处分：

   • 如果员工扣分达到一定程度，可能会触发公司的纪律处分机制。这包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。具体的处分措施取决于公司的规章制度以及扣分的严重程度。

3. 影响职业发展：

   • 长期的扣分记录可能会对员工的职业发展产生不利影响。在晋升、培训、项目分配等关键环节，公司可能会考虑员工的过往表现，扣分记录可能会成为阻碍员工职业发展的一个因素。

4. 心理影响：

   • 扣分还可能对员工产生心理影响，如降低工作积极性、增加工作压力、产生挫败感等。这些心理因素可能会进一步影响员工的工作表现，形成恶性循环。

为了更准确地了解“零食很忙”员工扣分的具体后果，我建议你直接查阅该公司的员工手册、规章制度或咨询公司的人力资源部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。