公司因上班吃零食罚款50元是否合法，取决于多个因素。下面我将从几个关键角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了上班期间禁止吃零食，并且规定了相应的罚款措施，那么这种罚款在形式上可能是合法的，因为它基于双方的劳动合同和公司的内部管理规定。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就无权对员工进行罚款。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律协议。如果劳动合同中明确约定了关于上班吃零食的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同进行罚款。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，公司则不能单方面对员工进行罚款。

3. 罚款的合理性：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有罚款的规定，罚款的数额和方式也应当合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果罚款数额过高或者罚款方式不当（如公开罚款、侮辱性罚款等），那么这种罚款可能构成对员工的不当处罚，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律法规的约束：

   • 在某些地区，对员工的罚款可能受到法律法规的严格限制或禁止。因此，公司在制定罚款规定时，必须确保符合当地法律法规的要求。

综上所述，公司因上班吃零食罚款50元是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、罚款的合理性以及法律法规的约束。如果你对公司的罚款行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定；如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉。