员工在店里偷偷加积分是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工私自加积分，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工偷偷加积分的行为就违反了公司的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工可能面临被公司辞退的风险。

2. 构成违法行为的角度：

   • 如果员工偷偷加积分的行为涉及伪造、篡改公司数据或系统，且数额较大或情节严重，可能构成违法行为，如破坏计算机信息系统罪或盗窃罪（如果积分具有财产价值）。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏计算机信息系统罪是指违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的行为。盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
   • 如果员工的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

3. 民事赔偿的角度：

   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果给公司造成了经济损失，公司也有权要求员工进行民事赔偿。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，不要试图通过不正当手段获取利益。如果认为公司的积分制度存在不合理之处，可以通过合法途径向公司提出建议或投诉。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应加强对积分系统的管理和监控，防止类似事件的发生。

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