内部员工套用积分是否犯法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的违法行为
欺诈行为：
- 如果员工通过虚假交易、伪造数据等手段套取积分，进而兑换奖品或权益，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了公司规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，尤其是当套取的积分价值较大时。
违法侵占：
- 积分作为公司对员工或客户的奖励机制，其所有权和使用权均受公司规定约束。员工非法套用积分，可能被视为对公司财产的侵占，违反《中华人民共和国刑法》中的侵占罪相关规定，尤其是当侵占的积分价值达到一定数额时。
违反公司规定：
- 即便套用积分的行为未直接触犯刑法，但几乎所有公司都会在其规章制度中明确禁止此类行为。员工违反公司规定，可能面临警告、罚款、降职、解雇等内部处罚。
二、法律后果与处理建议
民事赔偿：
- 如果套用积分的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。赔偿金额通常根据实际损失确定，可能包括直接损失和间接损失。
刑事责任：
- 如前所述，如果套用积分的行为构成诈骗罪或侵占罪，且数额较大，员工可能面临刑事责任。刑事责任的轻重取决于犯罪情节的严重程度，包括套取的积分价值、手段、后果等。
处理建议：
- 公司层面：应建立健全的积分管理制度，明确积分的获取、使用和兑换规则。同时，加强内部监管，及时发现并处理套用积分等违规行为。
- 员工层面：应严格遵守公司规定和法律法规，不要试图通过不正当手段获取积分或兑换奖品。如果发现身边有同事套用积分，应及时向公司举报。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏员工因套用积分而被公司解雇甚至追究刑事责任的例子。这些案例警示我们，无论出于何种目的，套用积分都是不可取的行为。它不仅可能损害公司的利益，还可能让自己陷入法律困境。
内部员工套用积分是否犯法，取决于具体行为和后果。但无论如何，这种行为都是不被允许的。作为员工，我们应该严格遵守公司规定和法律法规，通过正当途径获取积分和兑换奖品。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。