公司内部处分本身并不属于违法行为，但其合法性取决于处分的依据、程序以及内容是否符合法律法规和公司章程的规定。以下从多个角度进行详细分析：
处分依据的合法性：
- 公司内部处分必须基于合法有效的公司规章制度或劳动合同中的约定。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工的基本权利、违反劳动法等），那么基于这些规章制度作出的处分就可能是违法的。
- 例子：如果公司规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，而这一规定明显违反了劳动法中关于解雇的法定条件，那么公司基于这一规定开除员工就是违法的。
处分程序的合法性：
- 处分程序必须合法、公正、透明。公司在进行内部处分时，应当遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定并告知员工等。如果公司未按照法定程序或公司规章制度规定的程序进行处分，那么处分行为可能因程序违法而被撤销或认定无效。
- 例子：公司在未进行任何调查的情况下，直接根据他人的举报对员工进行开除处分，这种处分程序就可能因缺乏公正性和透明度而被认定为违法。
处分内容的合法性：
- 处分内容必须合法，不得侵犯员工的合法权益。公司内部处分的形式多样，包括警告、罚款、降职、开除等。无论采取何种形式，处分内容都不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的人身权、财产权等。
- 例子：公司以“违反公司规定”为由对员工进行罚款，但如果这一罚款规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且罚款金额过高，那么这种罚款就可能因侵犯员工的财产权而被认定为违法。
特殊情况下的违法性：
- 在某些特殊情况下，公司内部处分可能直接构成违法行为。例如，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工，那么这些行为就不仅违反了公司内部规章制度，更直接违反了法律法规的强制性规定，构成违法行为。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并确保这些规章制度的内容合法、程序公正。在进行内部处分时，应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处分行为的合法性。
- 对于员工而言，如果认为公司的内部处分行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的内部处分行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如撤销处分决定、恢复员工原职、赔偿员工损失等。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。
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