企业违法不可以仅通过内部处理来解决。虽然企业对于内部的某些违规行为可以进行一定的内部处理，比如对高管收受贿赂等行为进行内部调查和责任追究，但这并不意味着企业可以无视法律的制裁。

1. 内部处理的局限性：

   • 内部处理主要是企业内部的一种自律行为，它可以在一定程度上纠正违规行为，防止类似行为再次发生，并维护企业的良性文化氛围。
   • 然而，内部处理并不能替代法律制裁。对于构成犯罪的行为，企业必须依法将其移交给司法机关处理。

2. 法律制裁的必要性：

   • 一旦企业的违法行为构成犯罪，比如欺诈发行股票、债券罪等，司法机关将依法追究其刑事责任。
   • 法律制裁不仅是对违法行为的惩罚，更是对法律尊严的维护。如果企业可以仅通过内部处理来规避法律制裁，那么法律的权威性和公信力将受到严重损害。

3. 企业应对违法的正确方式：

   • 企业应该加强内部管理，建立健全的合规制度，提高员工的合规意识，从源头上预防违法行为的发生。
   • 一旦发现违法行为，企业应该立即进行内部调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括但不限于解除涉事人员的职务、启动民事追偿程序等。
   • 如果违法行为构成犯罪，企业应该毫不犹豫地将其移交给司法机关处理，并配合司法机关的调查和审判工作。

综上所述，企业违法不能仅通过内部处理来解决。企业必须依法行事，遵守法律法规的底线，否则将面临严重的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。