结论前置：关于年休未休的公示时间，法律并未明确规定是3天还是7天，这通常取决于用人单位的内部规章制度或相关集体合同、劳动合同的约定。
详细分析：
法律未明确规定公示时间：
- 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中，并未对年休未休的公示时间作出具体规定。
- 公示时间的长短，一般由用人单位根据自身情况，结合内部规章制度或相关集体合同、劳动合同的约定来确定。
用人单位内部规章制度的作用：
- 用人单位的内部规章制度是管理员工的重要依据，其中可能包含关于年休假安排、未休年休假处理及公示时间等具体规定。
- 员工应仔细阅读并了解用人单位的内部规章制度，以便在年休假问题上维护自己的合法权益。
集体合同与劳动合同的约定：
- 如果用人单位与员工签订了集体合同或劳动合同，并且其中明确约定了年休未休的公示时间，那么双方应按照合同约定执行。
- 合同约定具有法律效力，双方均应遵守。
公示时间合理性的考量：
- 虽然法律未明确规定公示时间，但用人单位在确定公示时间时，应考虑合理性原则，确保员工有足够的时间了解并安排自己的年休假。
- 公示时间过短可能导致员工无法及时了解年休假安排，从而影响其休息权益；公示时间过长则可能影响用人单位的正常管理秩序。
法律建议：
对于用人单位：
- 在制定内部规章制度或签订集体合同、劳动合同时，应明确年休未休的公示时间，并确保该时间合理且符合法律法规的规定。
- 公示年休假安排时，应采取适当的方式，确保员工能够及时了解并安排自己的年休假。
对于员工：
- 应仔细阅读并了解用人单位的内部规章制度以及集体合同、劳动合同的约定，以便在年休假问题上维护自己的合法权益。
- 如果对年休假安排或公示时间有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照内部规章制度或合同约定公示年休假安排，导致员工无法及时了解并安排自己的年休假，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的休息权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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