关于您提出的“发放职工带薪年休假公示期一般几天”的问题，这实际上涉及到了单位在安排职工年休假时的一个具体操作环节。虽然直接的法律条文可能并未明确规定公示期的具体天数，但我们可以根据年休假的相关规定和实际操作中的惯例来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位在安排职工年休假时，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这一过程中，为了确保透明度和公平性，单位往往会采取公示的方式，让职工了解年休假的安排情况。

关于公示期的天数：

1. 实际操作惯例：在实际操作中，公示期的天数并没有一个固定的标准。它可能因单位规模、行业特点、工作性质等因素而有所不同。一般来说，公示期可能会设定在3天到7天之间，以便职工有足够的时间了解并反馈意见。

2. 考虑因素：单位在设定公示期时，应考虑职工的工作安排、休假需求以及单位的生产运营情况。公示期过短可能导致职工无法充分了解安排情况，而公示期过长则可能影响单位的正常工作秩序。

3. 沟通与反馈：公示期间，单位应鼓励职工提出意见和建议，以便对年休假安排进行必要的调整。这有助于增强职工的参与感和满意度，同时也有助于单位更好地管理年休假资源。

建议：

• 如果您所在的单位尚未明确公示期的天数，建议您与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定或惯例。
• 如果您认为公示期过短或过长，也可以向单位提出合理的建议，以便单位能够根据实际情况进行调整。

综上所述，虽然法律条文可能并未明确规定发放职工带薪年休假公示期的具体天数，但单位在实际操作中应考虑多种因素，合理设定公示期，并确保职工的知情权和参与权得到充分保障。希望这一解答能够对您有所帮助。