关于带薪休假公示天数的问题，实际上法律并未明确规定具体的公示天数。带薪休假（年休假）的安排主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定，这些规定主要聚焦于年休假的天数、计算方式、特殊情形下的调整以及未休年休假的补偿等方面，而并未涉及公示的具体天数。

一、带薪年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假的具体天数与其累计工作年限直接相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

二、年休假安排与公示

虽然法律没有明确规定带薪休假公示的具体天数，但单位在安排职工年休假时，应当遵循公平、合理的原则，并确保职工的知情权。这通常意味着单位需要提前告知职工年休假的安排，包括休假的时间、天数等信息。然而，这个“提前告知”的时间并没有具体的法律条文来规定，它可能因单位的具体情况、工作性质以及职工与单位之间的协商而有所不同。

三、实际操作建议

1. 单位内部规定：单位可以制定内部规定，明确带薪休假公示的具体天数或方式。这些规定应当合理、公平，并符合相关法律法规的精神。
2. 职工协商：在安排带薪休假时，单位可以与职工进行协商，根据工作需要和职工的个人意愿来确定休假的时间和天数。这种方式有助于增强职工的参与感和满意度。
3. 确保职工权益：无论采用何种方式安排带薪休假，单位都应当确保职工的合法权益得到保障。这包括确保职工享有足够的休假时间、未休年休假得到相应的补偿等。

四、法律后果

如果单位未按照规定安排职工休年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等。

总结来看，虽然法律并未明确规定带薪休假公示的具体天数，但单位在安排职工年休假时应当遵循公平、合理的原则，并确保职工的知情权。如果单位未按照规定安排休假或支付补偿，职工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。