应休未休年假的公示天数，法律并未作出统一的具体规定，而是由用人单位根据自身情况，通过民主程序来制定相关规章制度进行确定。以下是对此问题的详细分析：
公示天数的法律背景
年假制度：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
规章制度制定：对于应休未休年假的公示天数，法律并未给出具体数字。这通常属于用人单位内部管理的事项，由用人单位通过民主程序制定相关规章制度来明确。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并不得侵犯职工的合法权益。
公示天数的可能情况
用人单位自行规定：由于法律未对公示天数作出统一规定，用人单位可以根据自身情况，如企业规模、员工数量、工作性质等，自行规定应休未休年假的公示天数。这个天数应当合理，并确保职工有足够的时间了解并安排自己的年休假。
参考行业惯例：在某些行业中，可能存在一些通用的做法或惯例。用人单位可以参考这些行业惯例来制定自己的公示天数，但需要注意，这些惯例并不具有法律约束力，用人单位仍需根据自身情况来制定合理的规章制度。
法律建议
制定合理的规章制度：用人单位应当制定合理的规章制度，明确应休未休年假的公示天数以及其他相关事项。这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示给全体职工知晓。
确保职工权益：在制定规章制度时，用人单位应当确保职工的合法权益不受侵犯。例如，公示天数应当足够长，以便职工有足够的时间了解并安排自己的年休假；同时，用人单位也应当尊重职工的意愿，不得强制职工放弃年休假。
及时沟通与调整：如果职工对公示天数或其他相关事项有异议，用人单位应当及时与职工进行沟通，并根据实际情况进行调整。这有助于维护良好的劳动关系，提高职工的工作积极性和满意度。
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