公示调休通常不算作工作日，而是视为休息日。以下是对这一问题的详细分析：
一、调休的法律性质
调休，通常指的是用人单位在特定情况下（如节假日加班后），安排劳动者在后续的工作日进行休息，以补偿之前加班的时间。从法律性质上看，调休是对劳动者休息权的一种保障和实现方式，它并不改变劳动者原本的工作日和休息日的安排，只是在实际操作中进行了调整。
二、公示调休与工作日的关系
公示调休的目的：公示调休的主要目的是告知劳动者调休的具体安排，包括调休的时间、天数等，以便劳动者能够合理安排自己的工作和生活。它并不改变调休日本身的性质，即调休日仍然是休息日。
工作日的定义：工作日通常指的是劳动者按照用人单位的规定，正常出勤并从事工作的时间。在劳动法中，工作日和休息日是有明确区分的，工作日是劳动者必须出勤的时间，而休息日则是劳动者可以自由支配的时间。
公示调休不算工作日：由于调休日是用人单位安排给劳动者的休息时间，用于补偿之前加班的时间，因此它并不属于工作日。即使调休日是通过公示的方式告知劳动者的，这并不改变其休息日的性质。
三、特殊情况下的考虑
虽然公示调休通常不算作工作日，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者另有约定，或者调休日恰好与法定节假日重合等，可能需要根据具体情况进行判断。然而，在大多数情况下，公示调休都是作为休息日来处理的。
四、法律建议
了解调休政策：劳动者应了解自己所在用人单位的调休政策，包括调休的时间、天数、补偿方式等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：如果用人单位在调休方面存在违法行为，如未按照约定安排调休、未支付加班费等，劳动者应保留相关证据，如调休通知、加班记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
及时咨询律师：如果劳动者对调休政策或相关法律规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
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