应休未休假报酬的公示期并没有具体的法律规定。详细分析如下：
一. 应休未休假报酬的公示并非由法律明确规定
- 与退休公示不同，应休未休假报酬的公示并不是法律规定必须进行的环节。其更多取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二. 公司内部规定或劳动合同可能涉及公示
- 公司内部规章制度：部分公司可能会在规章制度中明确规定应休未休假报酬的公示方式、公示期限等。员工应仔细查阅公司规章制度，了解相关规定。
- 劳动合同约定：在劳动合同中，双方也可能就应休未休假报酬的公示进行约定。如果合同中有明确条款，员工和用人单位都应遵守。
三. 实际操作中的建议
- 我建议，员工在入职时应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解应休未休假报酬的计算、支付及公示等相关规定。如果公司确实存在公示应休未休假报酬的制度，员工应关注公示的期限和内容，以确保自身权益不受损害。
综上所述，应休未休假报酬的公示期并没有具体的法律规定，而是更多依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。员工应密切关注相关规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。