工作7年，年休假通常为5天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年休假天数的基本法律依据。

具体分析

1. 工作年限的计算：

   • 在确定年休假天数时，关键在于职工的“累计工作年限”。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 因此，无论您是在同一家公司连续工作7年，还是在多家公司累计工作7年，只要累计工作年限达到7年，就符合享受5天年休假的条件。

2. 年休假的享受条件：

   • 除了累计工作年限外，职工还需要满足一定的条件才能享受年休假。一般来说，职工需要连续工作满12个月以上才能享受年休假。但这一条件在您已经工作7年的情况下已经自动满足。
   • 另外，如果职工在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么他们就有权享受年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，他们可能不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于您的情况，因为您已经工作7年且没有提及请事假或病假的情况。

实际应用与建议

• 了解公司政策：虽然法律对年休假有明确规定，但不同公司可能会有自己的年休假政策。因此，建议您先了解所在公司的年休假政策，以确定自己具体能享受多少天年休假。
• 合理安排休假：年休假是职工的合法权益，建议您合理安排休假时间，以便在忙碌的工作之余得到充分的休息和放松。
• 维护自身权益：如果公司拒绝给予您应得的年休假或者未按照法律规定支付年休假期间的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。