根据《职工带薪年休假条例》的规定，您工作20年7个月，年休假应为15天。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准为：工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算您的年休假天数时，应将您在不同单位的工作时间累计计算。

3. 年休假的安排与计算：

   • 年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，与您在当前单位的工作年限无关。只要您的累计工作年限达到20年，您就有权享受每年15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

4. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

综上所述，您工作20年7个月，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您的年休假应为15天。如果您在工作中遇到任何与年休假相关的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。