作为小时工，如果您想要辞职但工厂不允许您当天离开，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人，任何一方都有权随时通知对方终止用工，而且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是您的法定权利，不受用工协议中可能存在的任何违法条款的限制。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 主动沟通：

   • 以平和、诚恳的态度与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。
   • 明确说明您的离职意愿和原因，争取得到他们的理解和同意。

2. 提出过渡方案：

   • 为了减少对工厂工作安排的影响，您可以主动提出一个合理的过渡方案。
   • 例如，您可以表示愿意再工作几天，以便工厂能够找到替代人员并完成必要的工作交接。

3. 保留证据并正式提出离职：

   • 在沟通过程中，务必保存好与工厂的聊天记录、通话记录、邮件往来等证据。
   • 即使工厂不同意您当天离职，您也应按照法律规定正式提出离职，并写一封离职信给工厂，明确您的离职意愿和日期。同时，保留离职信的副本作为证据。

4. 寻求第三方调解或投诉：

   • 如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动争议调解机构申请调解。
   • 如果工厂的行为违反了劳动法律法规，如威胁您、扣发您的工资等，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂改正违法行为。

5. 采取法律途径维护权益：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者问题没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提供充分的证据来支持您的主张。如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免因为一时的冲动而做出违法的行为。请相信，法律会保护您的合法权益，并给予您公正的裁决。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。