养老院与员工签订工作期间因个人原因所造成的过失与院方无关的条款，在一般情况下是无效的，或者其效力会受到严格限制。以下从几个角度进行详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果养老院试图通过合同条款完全免除自身因员工过失而应承担的责任，这可能违反了公平原则和诚实信用原则。
- 劳动者在提供劳动过程中，因个人原因造成的过失，如果属于一般过失，且未造成严重后果，通常不应由劳动者个人承担全部责任。特别是当这种过失与养老院的经营管理、工作环境或设备设施等有关时，养老院更不能简单地通过合同条款来免除自己的责任。
条款效力角度：
- 即使养老院与员工在合同中约定了此类条款，该条款也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。例如，如果员工因过失导致养老院内的老人受伤或死亡，这种后果显然不能简单地通过合同条款来免除养老院的法律责任。
- 在某些情况下，即使条款本身不完全无效，也可能因显失公平或存在重大误解而被撤销或变更。这取决于具体案件的事实和证据，以及法院或仲裁机构的判断。
实际操作角度：
- 从实际操作的角度来看，养老院作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境、必要的培训和支持，以及合理的监督和管理。如果员工因个人原因造成过失，养老院在承担相应责任的同时，也可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理或处罚。
- 但是，这种处理或处罚应当合理、合法，并且与员工的过失程度相适应。养老院不能通过合同条款来过度扩大自己的权利或限制员工的合法权益。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工的过失属于故意或重大过失，且这种过失与养老院的经营管理等无关，那么养老院在承担相应责任后，可能有权向员工追偿。但是，这种情况下的追偿也需要依据具体的法律法规和合同条款来进行，并且不能简单地通过一份“免责条款”来概括。
建议：
- 对于养老院来说，与其试图通过合同条款来免除自己的责任，不如加强内部管理、提高员工素质、完善安全措施等，以减少员工过失的发生和降低因此带来的风险。
- 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分。如果发现有不合理或违法的条款，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
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