结论前置：针对您作为机关单位合同工，福利都发到位唯独您没发的情况，我建议您首先保持冷静，通过合适的沟通方式与领导进行交流，了解未发放福利的具体原因，并根据不同情况采取相应的解决措施。

以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 沟通前的准备：

   • 收集证据：在沟通之前，先收集好相关证据，比如其他同事已经收到福利的证明（如短信通知、银行转账记录等），以及您自己未收到福利的相关记录。这些证据将有助于您在沟通时更有说服力。
   • 了解政策：熟悉单位关于福利发放的政策和规定，确保自己的权益没有受到无故侵犯。如果单位有明确的福利发放制度，您可以据此来询问领导为何您未收到。

2. 与领导沟通的方式：

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 礼貌且直接：在沟通时，保持礼貌和尊重，同时直接表达您的困惑和诉求。例如：“领导，我想跟您反映个情况，我发现这次福利发放中，其他同事都收到了，但我没有。我想了解一下是不是有什么特殊原因或者我哪里没做好？”
   • 倾听解释：给领导足够的时间来解释原因，可能是系统错误、信息遗漏或其他特殊情况。认真倾听并理解领导的解释，再根据实际情况进行下一步沟通。

3. 根据不同情况采取的措施：

   • 如果是系统错误或信息遗漏：要求领导尽快补发福利，并确认补发的时间和方式。同时，可以建议单位加强内部管理，避免类似情况再次发生。
   • 如果是单位政策调整或特殊原因：了解政策调整的具体内容和原因，以及是否涉及到您个人的特殊情况。如果政策调整确实影响到了您的福利，您可以与领导协商是否有其他补偿方式或解决方案。
   • 如果领导无法给出合理解释或拒绝补发：您可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。在反映情况时，提供您收集的证据和沟通记录，以便他们更好地了解问题并作出处理。

4. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。如果单位无故克扣或拖欠您的福利，您有权要求单位补发并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业的法律人士（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。