结论：借调人员在外单位参加组织生活会，在本单位是否算缺席，需根据本单位的具体规定、借调协议的内容以及组织生活会的性质和要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 本单位规定与借调协议：

   • 首先，应查阅本单位关于组织生活会的相关规定，了解单位对于员工参加组织生活会的具体要求，包括是否允许借调人员在外单位参加、是否需要提前请假或报备等。
   • 其次，查看借调协议中是否有关于借调期间员工参加原单位组织生活会的条款。如果协议中有明确规定，则应按照协议执行。

2. 组织生活会的性质与要求：

   • 组织生活会通常是党组织或单位内部的一种重要活动，旨在加强党员或员工之间的思想交流、团结协作和纪律教育。
   • 如果本单位对组织生活会的参与有严格要求，且借调人员未按照规定参加，那么在本单位可能会被视为缺席。
   • 然而，如果借调人员在外单位参加的组织生活会与本单位的要求相似或具有同等效力，且得到了本单位的认可或同意，那么可能不会被视为缺席。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，借调人员应主动与本单位沟通，说明自己在外单位参加组织生活会的情况，并询问是否需要采取其他措施来弥补缺席或履行相关义务。
   • 如果本单位对借调人员的参加情况有异议或要求借调人员返回参加，借调人员应积极配合并遵守本单位的规定。

建议：

• 借调人员在借调期间应密切关注本单位关于组织生活会的相关通知和要求，确保自己能够按时参加或采取其他适当措施。
• 如果因特殊原因无法参加本单位的组织生活会，借调人员应及时向本单位请假并说明原因，同时尽量提供在外单位参加类似活动的证明或材料，以减少被视为缺席的可能性。
• 在借调前或借调期间，借调人员可以与本单位协商并签订借调协议时，明确借调期间参加组织生活会的相关事宜，以避免后续产生纠纷或误解。

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