结论：退休后不在原工作辖区，是可以再到其他企业工作并获取报酬的，但需注意相关法律规定和合同条款。

分析说明：

1. 退休后的法律地位：

   • 退休并不意味着完全丧失劳动能力或法律上的劳动资格。退休人员仍然有权根据自己的意愿和能力，选择继续工作或从事其他有报酬的活动。

2. 工作辖区的限制：

   • 工作辖区通常指的是劳动合同中约定的工作地点或范围。退休后，您不再受原劳动合同中工作辖区的限制，因为您已经不再是原企业的员工。
   • 您有权选择在任何地点、任何企业工作，只要该企业愿意雇佣您，并且您能够胜任该工作。

3. 再就业的法律关系：

   • 退休后再就业，您与新企业之间将建立新的劳动关系或劳务关系（具体取决于合同性质和双方约定）。
   • 这种新的关系将受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整和保护。

4. 获取报酬的合法性：

   • 只要您与新企业之间建立了合法的劳动关系或劳务关系，并且按照约定提供了劳动或服务，您就有权获得相应的报酬。
   • 报酬的数额、支付方式等应由双方在合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。

法律建议：

• 签订合同：在再就业前，务必与新企业签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬等条款。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果未签订书面合同或合同条款不明确，可能会在发生纠纷时难以维护自己的权益。
• 如果违反相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任或经济损失。

如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。