退休后不在原单位上班，而在另外一个单位上班，这种情况通常被称为“返聘”，但更准确的法律术语是“退休返聘”或“聘用退休人员”。以下是对这一问题的详细解释：
一、返聘（退休返聘）的定义
返聘，在退休人员的语境下，指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，被原单位或其他单位再次聘用，从事一定的工作或提供劳务。这种聘用关系通常基于双方自愿和平等协商的原则，并会签订相应的聘用合同或协议。
二、返聘的法律性质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 在传统的劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 而在退休返聘的情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇，因此与聘用单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，聘用单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险，双方的权利义务主要通过聘用合同或协议来约定。
聘用合同的签订：
- 退休返聘人员与聘用单位之间应当签订书面的聘用合同或协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
- 聘用合同或协议的内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
三、返聘的注意事项
年龄与健康状况：
- 退休返聘人员应当考虑自己的年龄和健康状况，确保能够胜任所从事的工作或提供的劳务。
- 聘用单位也应当对退休返聘人员的身体状况进行必要的评估，避免因其身体原因导致的工作事故或纠纷。
报酬与福利：
- 退休返聘人员的报酬应当根据其提供的工作或劳务的价值来确定，并应当按时足额支付。
- 由于退休返聘人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，因此聘用单位通常无需为其提供除报酬以外的其他福利（如社会保险、住房公积金等）。但双方可以在聘用合同或协议中约定其他福利待遇。
法律责任与风险：
- 退休返聘人员在工作中造成他人损害的，应当根据其过错程度承担相应的法律责任。
- 聘用单位也应当对退休返聘人员的工作进行必要的监督和管理，避免因其过错导致的工作事故或纠纷。同时，聘用单位也可以考虑为退休返聘人员购买商业保险（如意外伤害保险等）来降低风险。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，退休返聘的情况并不少见。例如，一些企业会聘请退休的工程师、会计师等专业技术人才来提供咨询服务或指导工作。在这种情况下，双方应当签订书面的聘用合同或协议，并明确各自的权利义务。如果发生纠纷或争议，双方可以依据聘用合同或协议以及相关法律法规来寻求解决方案。
总结来说，退休后不在原单位上班而在另外一个单位上班的情况通常被称为“返聘”或“退休返聘”。在处理这种情况时，双方应当签订书面的聘用合同或协议，并明确各自的权利义务。如果你有任何关于退休返聘的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。