退休后仍在原单位上班，没签返聘协议，一般不被视为正式的返聘。具体分析如下：

1. 返聘协议的意义：返聘协议是用人单位与退休返聘人员之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。它对于保障双方的合法权益，特别是退休人员的劳动权益，具有重要意义。

2. 未签返聘协议的情况：如果退休后仍在原单位上班，但双方未签订返聘协议，那么从法律上讲，这种关系可能并不被视为正式的返聘关系。在没有协议明确双方权利义务的情况下，一旦出现纠纷，退休人员的权益可能难以得到有效保障。

3. 实际工作中的考量：尽管没有签订返聘协议，但如果退休人员实际上在为单位提供劳动，且单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么在实际工作中，双方可能会形成一种事实上的劳动关系。然而，这种事实上的劳动关系并不等同于正式的返聘关系，其法律效力和保障程度可能较弱。

4. 建议：对于退休后仍在原单位上班但未签返聘协议的情况，建议双方尽快协商并签订正式的返聘协议，以明确双方的权利义务关系，保障退休人员的合法权益。如果双方无法就返聘协议达成一致，或者在实际工作中遇到了纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休后仍在原单位上班但未签返聘协议的情况下，一般不被视为正式的返聘。为保障双方的合法权益，建议尽快签订正式的返聘协议。