退休后与原在职时有关联的企业打工获得打工费是可以的。退休后，您与原企业的劳动关系虽然因为退休而终止，但您仍然有权利与其他企业（包括原企业）建立劳务关系，并通过提供劳务获得相应的报酬，即打工费。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是基于劳动合同而产生的法律关系，主要适用于未达到退休年龄的劳动者与用人单位之间。
   • 劳务关系：则是基于劳务合同或口头协议而产生的法律关系，主要适用于退休人员、兼职人员等与原用人单位或新用人单位之间。

2. 退休后的打工费合法性：

   • 退休后，您不再受原劳动合同的约束，但您的劳动能力和经验仍然有价值，可以与其他企业建立劳务关系。
   • 在劳务关系中，您提供劳务，企业支付报酬，这是合法且合理的。

3. 可能的情况：

   • 如果原企业愿意继续聘用您，并支付相应的打工费，那么双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果原企业因为某些原因不愿意继续聘用您，或者您希望到其他企业打工，那么您也可以与其他企业建立劳务关系，并获得打工费。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，建议明确劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间等条款，以保障您的合法权益。
• 如果在打工过程中遇到任何纠纷或问题，可以及时向当地劳动监察部门或律师咨询，寻求法律帮助。

总之，退休后与原在职时有关联的企业打工获得打工费是合法的，只要双方建立的是劳务关系，并签订了相应的劳务合同，就可以获得相应的报酬。