事业单位退休人员二年后是可以在原有工作关系的企业打工的。但这一行为是否可行，还需考虑以下几个方面的因素：

1. 劳动合同与退休关系：

   • 退休人员与事业单位之间的劳动关系已经因退休而终止，他们不再受原劳动合同的约束。
   • 因此，从法律上讲，退休人员有权选择在其他企业工作或继续从事原专业相关的活动。

2. 劳动能力与工作需求：

   • 退休人员需评估自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任新工作。
   • 同时，企业也需根据岗位需求，对退休人员的专业能力和经验进行评估。

3. 劳务合同与社保问题：

   • 退休人员在原企业打工时，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。
   • 劳务合同不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、经济补偿金等条款的限制。
   • 社保方面，由于退休人员已享受养老保险待遇，因此无需再缴纳社保费用。

4. 潜在的法律风险：

   • 退休人员应确保自己的打工行为不违反原事业单位的退休规定或相关协议。
   • 同时，应关注新工作是否涉及竞业禁止、商业秘密保护等法律问题，以避免潜在的法律纠纷。

综上所述，事业单位退休人员二年后在原有工作关系的企业打工是可行的，但需注意签订劳务合同、评估劳动能力与工作需求，并关注潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。