事业单位职工退休后完全可以去私企打工，这一行为在法律上是被允许且合理的。以下是对此问题的详细解答：

法律允许性

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员到私企工作。相反，这样的安排有助于发挥退休人员的专业优势，提升他们的生活质量和社会参与度。与在职公务员不同，退休人员不受《中华人民共和国公务员法》等法规中关于兼职行为的限制，因此他们有权自由选择到私企或其他类型的企业工作。

劳务关系性质

退休人员到私企工作后，与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定，而不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的严格调整。这种灵活性为退休人员和企业提供了更多的选择空间。

实际操作注意事项

1. 签订劳务合同：

   • 为保障自身权益，退休人员应与私企签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。
   • 劳务合同是双方权益的保障，也是发生争议时的重要法律依据。

2. 遵守原单位规定：

   • 退休人员虽已离开原事业单位，但仍需留意原单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等。
   • 遵守这些规定是避免触犯法律责任的重要前提。

3. 社保和税务处理：

   • 退休人员已享受养老保险待遇，私企无需为其缴纳社会保险。
   • 但在劳务报酬方面，退休人员需按照国家税收法规依法纳税。私企应按照相关规定代扣代缴税款，并确保劳务报酬的合法合规发放。

4. 遵守企业规章制度：

   • 退休人员在私企工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求。
   • 这有助于维护企业的正常运营秩序，也是保护自身合法权益的重要前提。

5. 法律维权途径：

   • 如果退休人员与私企之间发生了劳动争议或其他法律问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 例如，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议

事业单位职工退休后去私企工作是完全合法的，并且有助于实现个人价值和社会贡献的双重提升。但在实际操作过程中，退休人员应确保遵守相关法律法规和企业规章制度，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。同时，也建议退休人员在选择私企工作时，充分了解企业的信誉和经营状况，以确保自己的劳动成果能够得到合理的回报。