事业单位七级职员退休后可以到私企打工，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律合规性角度
   根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，退休人员不属于在职公务员或事业单位工作人员，因此不受“离职后从业限制”的直接约束（在职人员离职后通常有2-3年竞业限制期）。只要退休手续已办理完毕，法律未禁止退休人员到私企任职或打工，这是完全合法的行为。

2. 从原单位管理规定角度
   需注意两点：

   • 内部规定：部分事业单位可能通过内部规章制度（如《员工手册》）对退休人员返聘或外聘作出限制，但此类规定仅约束在职人员，对退休后到其他单位打工无强制效力。
     
   • 返聘限制：若原单位拟返聘退休人员，需符合《关于规范事业单位工作人员离岗创业或兼职有关问题的通知》等文件要求（如报主管部门备案），但此规定不适用于退休后到其他私企打工的情形。

3. 从利益冲突与保密义务角度

   • 利益冲突：若退休人员原岗位涉及敏感信息（如财务、采购、人事等），到私企打工时需避免与原单位产生利益冲突（如为私企争取与原单位合作的业务），否则可能涉嫌违反《刑法》第165条“非法经营同类营业罪”（但需满足“利用职务便利+造成重大损失”等要件，普通打工一般不构成）。
     
   • 保密义务：若原单位与退休人员签订过《保密协议》或《竞业限制协议》，需遵守协议约定（如不得泄露商业秘密、不得到竞争对手单位任职等），否则可能承担民事赔偿责任。

建议：

• 退休前可向原单位人事部门确认是否有特殊规定（如是否需报备）；
  
• 打工前与私企签订书面劳动合同，明确岗位职责、薪酬等条款；
  
• 避免参与与原单位业务直接竞争的活动，降低法律风险。
  

如有其他细节需进一步分析（如原岗位性质、私企行业等），可直接向我咨询。