企业正处级退休两年后能否到有关联单位工作，这主要取决于关联单位的性质、相关政策规定以及退休人员与关联单位之间的具体约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 关联单位性质与政策规定：

   • 如果关联单位是国有企业或事业单位，且该单位有明确的政策规定禁止或限制退休人员返聘或到关联单位工作，那么退休人员就需要遵守这些规定。
   • 如果关联单位是民营企业或外资企业，这类单位通常没有严格的政策限制，退休人员可以根据自身情况和单位需求，协商确定是否到关联单位工作。

2. 退休人员与关联单位的具体约定：

   • 即使关联单位没有明确的政策限制，退休人员与关联单位之间也需要就工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项进行协商，并签订书面协议（如返聘协议或劳务合同），以明确双方的权利和义务。
   • 在签订协议时，退休人员应特别注意协议中的条款是否合法合规，是否侵犯了自己的合法权益，如是否规定了不合理的竞业限制、是否剥夺了应享有的福利待遇等。

3. 法律法规的考量：

   • 退休人员到关联单位工作，通常属于劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。但这并不意味着退休人员的权益无法得到保障，双方仍可以通过签订书面协议来明确各自的权利和义务。
   • 如果退休人员在关联单位工作期间发生工伤等意外情况，处理起来可能会相对复杂。因为退休人员通常不再享受工伤保险待遇，所以可能需要通过商业保险、民事赔偿等途径来寻求救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定到关联单位工作前，退休人员应充分了解关联单位的性质、政策规定以及自身情况，评估是否适合到该单位工作。
   • 与关联单位协商时，应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果可能的话，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。

总结来说，企业正处级退休两年后能否到有关联单位工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。